Semestrálna práca: Seminárna práca na tému Vedenie ľudí
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:94,6 %
- Typ:Semestrálna práca
- Univerzita:Ekonomická univerzita v Bratislave
- Fakulta:Podnikovohospodárska fakulta v Košiciach
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Základy manažmentu
- Dokumentácia:Stiahni
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:27 strán
- Zobrazené:8 713 x
- Stiahnuté:115 x
- Veľkosť:0,2 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:3579
- Posledna úprava:24.04.2017
Rýchle tempo zmien v mnohých organizáciách znamená, že vedenie sa čím ďalej tým viac považuje za dôležitú funkciu manažmentu. Od manažéra sa očakáva, že bude lídrom, alebo sa bude na vedení podieľať.
Vedenie je súčasťou riadenia, ale nie je celým riadením. Vedenie je schopnosť presviedčať iných, aby sa s nadšením snažili dosiahnuť stanovené ciele. Je to ľudský faktor, ktorý dáva skupinu dohromady a motivuje ju v orientácii na cieľ. Manažérske aktivity ako napríklad plánovanie, organizovanie a rozhodovanie sú vecami bez života, až kým vedúci ľudí nemotivuje a nevedie ich k splneniu cieľov.
Vedenie je súčasťou riadenia, ale nie je celým riadením. Vedenie je schopnosť presviedčať iných, aby sa s nadšením snažili dosiahnuť stanovené ciele. Je to ľudský faktor, ktorý dáva skupinu dohromady a motivuje ju v orientácii na cieľ. Manažérske aktivity ako napríklad plánovanie, organizovanie a rozhodovanie sú vecami bez života, až kým vedúci ľudí nemotivuje a nevedie ich k splneniu cieľov.