Semestrálna práca: Historický vývoj manažmentu a hlavné teórie manažmentu
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:99,4 %
- Typ:Semestrálna práca
- Univerzita:Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre
- Fakulta:Technická fakulta
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Manažment podniku
- Autor:Jojo6996
- Ročník:1. ročník
- Rozsah A4:15 strán
- Zobrazené:3 847 x
- Stiahnuté:33 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:38350
- Posledna úprava:15.11.2011
Počiatky súčasného manažérskeho myslenia sú obyčajne spájané s prvými
teoretickými prácami praktikov – manažérov priemyslových podnikov z konca
19. a začiatku 20. storočia. Avšak problematika riadenia činnosti ľudí zaujímala mnohých mysliteľov už dávno pred tým. Už v tých časoch, keď ľudia začali vytvárať organizované skupiny za účelom splnenia svojich spoločných i individuálnych, ekonomických i mocenských cieľov, ktoré nemohli dosiahnuť ako jednotlivci, sa stalo riadenie nevyhnutným prostriedkom na zabezpečenie koordinácie individuálneho úsilia.
Historické korene moderného manažérskeho myslenia
Mnohé myšlienky o riadení by sme našli napr. už v biblii, veľa zaujímavých
skúseností poznáme z riadenia hromadných procesov v dejinách ľudstva –
vedenie vojen, stavebné činnosti, ale aj riadenie štátu. Zaujímavé názory by sme
našli už v prácach antických filozofov (Aristoteles, Platón a i.). Predsa len
teoretickými predchodcami klasikov manažmentu boli filozofovi zameraní na
problematiku riadenia spoločnosti a ďalší predstavitelia ovplyvnení najmä
priemyslovou revolúciou v Európe.
Predkapitalistické názory na riadenie spoločnosti a skupín tvoria rôznorodú zmes poznatkov a názorov. Vychádzali už z poznania rozporov v organizácii a správe spoločnosti a boli zamerané najmä na rozumné riadenie štátu, na rozvoj vzdelanosti a na spravodlivejšie rozdeľovanie bohatstva. Môžeme tu zaradiť napr. teoretické úvahy o riadení štátu, pokusy o riadenie spoločnosti (Th. Moore, Machiavelli, Komenský), utopický socializmus (R.Owen), názory matematikov zaujímajúcich sa o efektívne využitie strojov (Ch.Babbage) a mnoho ďalších. Postupný vývoj od manufaktúr k továrenskej výrobe a k rozvoji podnikania, vplyv priemyselnej revolúcie, potreba riadenia nových výrobných procesov ,potreba efektívnej organizácie práce a využívania zdrojov – to všetko vytváralo podmienky pre vznik prvých teórií o efektívnom riadení podniku. Podstatnú úlohu v 19. storočí zohral aj rozvoj technických a ekonomických vied.
teoretickými prácami praktikov – manažérov priemyslových podnikov z konca
19. a začiatku 20. storočia. Avšak problematika riadenia činnosti ľudí zaujímala mnohých mysliteľov už dávno pred tým. Už v tých časoch, keď ľudia začali vytvárať organizované skupiny za účelom splnenia svojich spoločných i individuálnych, ekonomických i mocenských cieľov, ktoré nemohli dosiahnuť ako jednotlivci, sa stalo riadenie nevyhnutným prostriedkom na zabezpečenie koordinácie individuálneho úsilia.
Historické korene moderného manažérskeho myslenia
Mnohé myšlienky o riadení by sme našli napr. už v biblii, veľa zaujímavých
skúseností poznáme z riadenia hromadných procesov v dejinách ľudstva –
vedenie vojen, stavebné činnosti, ale aj riadenie štátu. Zaujímavé názory by sme
našli už v prácach antických filozofov (Aristoteles, Platón a i.). Predsa len
teoretickými predchodcami klasikov manažmentu boli filozofovi zameraní na
problematiku riadenia spoločnosti a ďalší predstavitelia ovplyvnení najmä
priemyslovou revolúciou v Európe.
Predkapitalistické názory na riadenie spoločnosti a skupín tvoria rôznorodú zmes poznatkov a názorov. Vychádzali už z poznania rozporov v organizácii a správe spoločnosti a boli zamerané najmä na rozumné riadenie štátu, na rozvoj vzdelanosti a na spravodlivejšie rozdeľovanie bohatstva. Môžeme tu zaradiť napr. teoretické úvahy o riadení štátu, pokusy o riadenie spoločnosti (Th. Moore, Machiavelli, Komenský), utopický socializmus (R.Owen), názory matematikov zaujímajúcich sa o efektívne využitie strojov (Ch.Babbage) a mnoho ďalších. Postupný vývoj od manufaktúr k továrenskej výrobe a k rozvoji podnikania, vplyv priemyselnej revolúcie, potreba riadenia nových výrobných procesov ,potreba efektívnej organizácie práce a využívania zdrojov – to všetko vytváralo podmienky pre vznik prvých teórií o efektívnom riadení podniku. Podstatnú úlohu v 19. storočí zohral aj rozvoj technických a ekonomických vied.