Študijný materiál: Vypracované otázky na skúšku - systémy odmeňovania
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:92,3 %
- Typ:Študijný materiál
- Univerzita:Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne
- Fakulta:Fakulta sociálno-ekonomických vzťahov
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Systémy odmeňovania
- Študijný program:Ľudské zdroje a personálny manažment
- Autor:mi.sukenik
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:21 strán
- Zobrazené:2 094 x
- Stiahnuté:28 x
- Veľkosť:0,2 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:38834
- Posledna úprava:28.11.2011
5. VYSVETLITE ROZDIELY MEDZI ODMEŇOVANÍM V PODNIKATEĽSKOM SEKTORE A VEREJNOM SEKTORE
Vo verejnej správe je odmeňovanie podľa zákonov, ktoré treba dodržiavať. Zamestnanci sú zaraďovaní do platových tried (14 tried) podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti z hľadiska jej zložitosti, zodpovednosti, fyzickej a psychickej záťaže, ktorú má zamestnanec vykonávať, podľa druhu práce dohodnutej v pracovnej zmluve a podľa splnenia kvalifikačných predpokladov, ktoré sú potrebné na jej vykonávanie a do platových stupňov podľa počtu rokov praxe (12 stupňov).
V podnikateľských subjektoch neexistuje systém odmeňovania bežne. KZ to nezabezpečuje. Sú tu zmluvné, prípadne dohodnuté platy. ĽZ sú najdôležitejším podnikovým kapitálom, lebo zabezpečujú koordináciu v podniku.
Vo verejnej správe je odmeňovanie podľa zákonov, ktoré treba dodržiavať. Zamestnanci sú zaraďovaní do platových tried (14 tried) podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti z hľadiska jej zložitosti, zodpovednosti, fyzickej a psychickej záťaže, ktorú má zamestnanec vykonávať, podľa druhu práce dohodnutej v pracovnej zmluve a podľa splnenia kvalifikačných predpokladov, ktoré sú potrebné na jej vykonávanie a do platových stupňov podľa počtu rokov praxe (12 stupňov).
V podnikateľských subjektoch neexistuje systém odmeňovania bežne. KZ to nezabezpečuje. Sú tu zmluvné, prípadne dohodnuté platy. ĽZ sú najdôležitejším podnikovým kapitálom, lebo zabezpečujú koordináciu v podniku.