Seminárna práca: Ovplyvňovanie, presvedčovanie a zmena postojov v organizácií

Každodennou súčasťou človeka je práca. Práca je nielen zdroj získavania príjmov pre jedinca, ale je aj naplnením jeho osobných cieľov. Je veľmi dôležité v akom pracovnom prostredí vykonáva človek svoju prácu. Samozrejme takéto prostredie či už zlé alebo dobre veľmi vplýva na kvalitu vykonávanej práce. V súčasnosti sa začína prikladať čoraz väčší význam tejto oblasti práce a právom. Mnohé podniky už zistili, že vhodnými prostriedkami dokážu zvyšovať produktivitu ľudí a tým aj dosahovať väčšie zisky a stabilitu v organizáciách. Toto je práca pre personalistov a manažérov, ktorý by mali mať teoretické, ale aj praktické skúsenosti v tejto oblasti.

Veľmi dôležitou súčasťou práce s ľuďmi a to hlavne pre manažérov, je vedenie ľudí. Aj keď je to len jedna z mnohých manažérskych funkcií je jednou z najdôležitejších. Samozrejme veľkou devízou pre manažéra je mať schopnosť viesť ľudí, ktorá je vo väčšine prípadov vrodenou schopnosťou. Organizáciu, ktorá by nemala vo vedení schopných manažérov by sme tak mohli prirovnať k orchestru, ktorý nemá svojho dirigenta. Aj zdanlivo nereálne úlohy pod vedením schopných ľudí sa dajú pretransformovať do reálnej podoby.

V našej seminárnej práci sme sa zoširoka pozreli na organizáciu ako takú, jej podstatu, ale aj organizačnú štruktúru, ktorá je tiež kľúčovou. Ďalej sme sa snažili zanalyzovať základné manažérske funkcie, ako sú vedenie ľudí ich ovplyvňovanie, presvedčovanie ako aj zmenu postojov v organizáciách.

Vzhľadom na to, že vedenie ľudí má veľký význam, je jednou z najviac študovaných oblastí manažmentu. Zároveň existuje nespočetné množstvo materiálov a výskumných prác na túto tému. Napriek tomu je táto oblasť ešte stále kontroverzná a to vyplýva zo zložitosti ľudského správania.