Testy: Inovácie v službách otázky a odpovede
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:90,3 %
- Typ:Testy
- Univerzita:Ekonomická univerzita v Bratislave
- Fakulta:Obchodná fakulta
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Služby
- Predmet:Inovácie v službách
- Študijný program:Manažment cestovného ruchu
- Autor:Zilka_973
- Ročník:5. ročník
- Rozsah A4:21 strán
- Zobrazené:1 325 x
- Stiahnuté:9 x
- Veľkosť:3,7 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:47184
- Posledna úprava:27.12.2017
1. Prečo merať ekonomickú efektívnosť prostredníctvom produktivity práce?
Práve preto, že je CR náročný na výkon ľudskej práce.
Produktivita práce - akýkoľvek výkon meraný na zamestnanca
Produktivita práce je jedným z hlavných ukazovateľov neustáleho zvyšovania výkonnosti a predpokladom úspešnej realizácie cieľov podniku. Produktivita sa tak stáva najschodnejšou cestou udržateľného rastu. Rast produktivity práce zabezpečí rast podniku a rast životnej úrovne jej pracovníkov.
Produktivita práce= výstup/vstup čiže napr. PH/počet zamestnancov
Čo ovplyvňuje PH???- náklady a ich štruktúra ( dodávatelia, cena, výška daní)
Výstup - pridaná hodnota, výnosy, príjmy, výsledok hospodárenia, zisk, úžitok.
Vstup -priemerný počet zamestnancov, počet odpracovaných hodín (presnejší ukazovateľ), náklady. Každé meranie produktivity v podnikovej sfére hovorí o tom, ako sa vstupy premietnu do výstupov.
Inovácia zabezpečuje 80% rastu produktivity v európskej ekonomike a rast produktivity zabezpečuje 80% HDP.
2. Sú dosahované výsledky v oblasti produktivity práce v cestovnom ruchu v SR podnetom pre zintenzívnenie inovačného úsilia?
Slovensko v roku 2010 - 2011 PH najviac vyrástla ( pokrízoví obdobie začali ľudia opäť cestovať - najviac Nemci
Slovensko pod priemerom EÚ najlepšie rok 2010. Od roku 2009 máme lepšie výsledky ako Poľsko, Maďarsko, ČR a v roku 2011 sme dosiahli úroveň Rakúska v oblasti CK a CA.
V oblasti ubytovania a stravovania v krajinách V4 majú veľmi podobné výsledky ako SR. Francúzi najlepší, lebo je to najnavštevovanejšia krajina EÚ, predáva veľa produktov za vysoké ceny.
Je to jednoznačný argument prečo inovovať do CR. !!!!
V štátoch EÚ 40-60% celkovej pridanej hodnoty generujú náklady práce.
Čím sú mzdy vyššie, tým je vyššia aj absolútna pridaná hodnota.
Práve preto, že je CR náročný na výkon ľudskej práce.
Produktivita práce - akýkoľvek výkon meraný na zamestnanca
Produktivita práce je jedným z hlavných ukazovateľov neustáleho zvyšovania výkonnosti a predpokladom úspešnej realizácie cieľov podniku. Produktivita sa tak stáva najschodnejšou cestou udržateľného rastu. Rast produktivity práce zabezpečí rast podniku a rast životnej úrovne jej pracovníkov.
Produktivita práce= výstup/vstup čiže napr. PH/počet zamestnancov
Čo ovplyvňuje PH???- náklady a ich štruktúra ( dodávatelia, cena, výška daní)
Výstup - pridaná hodnota, výnosy, príjmy, výsledok hospodárenia, zisk, úžitok.
Vstup -priemerný počet zamestnancov, počet odpracovaných hodín (presnejší ukazovateľ), náklady. Každé meranie produktivity v podnikovej sfére hovorí o tom, ako sa vstupy premietnu do výstupov.
Inovácia zabezpečuje 80% rastu produktivity v európskej ekonomike a rast produktivity zabezpečuje 80% HDP.
2. Sú dosahované výsledky v oblasti produktivity práce v cestovnom ruchu v SR podnetom pre zintenzívnenie inovačného úsilia?
Slovensko v roku 2010 - 2011 PH najviac vyrástla ( pokrízoví obdobie začali ľudia opäť cestovať - najviac Nemci
Slovensko pod priemerom EÚ najlepšie rok 2010. Od roku 2009 máme lepšie výsledky ako Poľsko, Maďarsko, ČR a v roku 2011 sme dosiahli úroveň Rakúska v oblasti CK a CA.
V oblasti ubytovania a stravovania v krajinách V4 majú veľmi podobné výsledky ako SR. Francúzi najlepší, lebo je to najnavštevovanejšia krajina EÚ, predáva veľa produktov za vysoké ceny.
Je to jednoznačný argument prečo inovovať do CR. !!!!
V štátoch EÚ 40-60% celkovej pridanej hodnoty generujú náklady práce.
Čím sú mzdy vyššie, tým je vyššia aj absolútna pridaná hodnota.