Uni / Názov projektu	Kvalita
Adaptácia zamestnancov	64,3 %
Dedičstvo Tomáša Bati (Baťa - systém riadenia podniku)	100,0 %
Fenomén decentralizácie	73,7 %
Interpersonálna komunikácia a bariéry	62,5 %
Organizačné zmeny	59,6 %
Spoločenská deľba práce	82,9 %
Uplatnenie japonského riadenia výroby, nová výrobná filozofia.	98,9 %