Uni / Názov projektu	Kvalita
Analýza systému odmeňovania	88,8 %
Dohoda o vykonaní práce	81,5 %
Henri Fayol	66,0 %
Hmotná zainteresovanosť - seminárna práca	73,3 %
Japonský manažment - semestrálna práca	89,8 %
Ľudské zdroje - pojem, zabezpečovanie, plánovanie, zeefktívňovanie, hodnota, ciele strategického riadenia ľudských zdrojov...	88,2 %
Manažment výroby - otázky + vypracovania	87,4 %
Metódy mravnej výchovy	78,2 %
Moslimská kultúra	81,5 %
Motivácia - odmeňovanie pracovníkov, podniková kultúra...	86,8 %
Motivácia - úvod do manažmentu	85,8 %
Mzdový systém (úvod do mzdového systému, charakteristika mzdovej politiky, charakteristika mzdy...)	92,1 %
Nákladová účtovníctvo -vypracované otázky	81,8 %
Návrh zdokonalenia systému hodnotenia a odmeňovania zamestnancov v podniku	100,0 %
Odmeňovanie zamestnancov	48,1 %
Odmeňovanie zamestnancov - Bakalárska práca (Definícia pojmov, Odmeňovanie zamestnancov, Systém odmeňovania, Faktory ovplyvňujúce systém odmeňovania)	100,0 %
Odmeňovanie zamestnancov ako nástroj na podporu ich motivácie	92,3 %
Odmeny a tresty	51,1 %
Personálny managment - prehľadné poznámky	88,8 %
Personálny manažment (Obsah personálneho manažmentu, Úlohy personálneho manažmentu...)	94,7 %