» „Podnikovú kultúru tvoria predovšetkým artefakty, perspektívy, hodnoty a dohady, ktoré sú zdieľané organizáciou.“ (Dyer, G. W., 1985, s. 204)
» „Podnikovú kultúru môžeme chápať ako systém hodnôt a noriem účelového spoločenstva podniku.“ (Heinen, E., 1985, s. 987)
» „Splnenie úloh, povinností a poriadok je možné v podniku zaistiť prostredníctvom mixu vlastných presvedčení podnikovej ideológie, rituálov a mýtov, ktoré spojíme pod etiketu podnikovej kultúry.“ (Pettingren, W., 1979, s. 24)