Referát: Motivácia, jej podstata a teórie
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:80,4 %
- Typ:Referát
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Manažment
- Rozsah A4:10 strán
- Zobrazené:527 x
- Stiahnuté:9 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:10724
- Posledna úprava:12.06.2019
1. Podstata a teórie motivácie
Manažéri majú záujem na tom, aby zamestnanci plnili pracovné ciele. Výkon pracovníkov a úspešné splnenie cieľov je výsledkom mnohých faktorov, z ktorých jedny sú vnútorné a tvoria súčasť charakteristiky pracovníkov a iné sú externé. Dôležitým determinantom individuálneho výkonu je motivácia. Problematickosť jej skúmania spočíva v tom, že je to niečo, čo sa nedá vidieť a čo nemožno priamo merať.
Manažéri majú záujem na tom, aby zamestnanci plnili pracovné ciele. Výkon pracovníkov a úspešné splnenie cieľov je výsledkom mnohých faktorov, z ktorých jedny sú vnútorné a tvoria súčasť charakteristiky pracovníkov a iné sú externé. Dôležitým determinantom individuálneho výkonu je motivácia. Problematickosť jej skúmania spočíva v tom, že je to niečo, čo sa nedá vidieť a čo nemožno priamo merať.