Seminárna práca: Zlepšovanie etického správania sa
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:88,3 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Katolícka univerzita v Ružomberku
- Fakulta:Pedagogická fakulta
- Kategória:Humanitné vedy
- Podkategória:Etika
- Predmet:Etika v podnikaní
- Autor:janusqa
- Ročník:1. ročník
- Rozsah A4:8 strán
- Zobrazené:1 543 x
- Stiahnuté:1 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:10780
- Posledna úprava:14.06.2019
Na začiatok si povieme prečo vlastne ľudia porušujú normy etického správania sa. Čo vyvoláva rozdiely medzi zamýšľaným a skutočným správaním jednotlivcov vnútri spoločnosti? Podľa Williama G. Dyera a W. Gibb Dyera existuje šesť hlavných dôvodov, pre ktoré jednotlivci porušujú normy etického správania a to sú tieto:
1. nepoznajú etické normy, alebo nevedia, resp. nenaučili sa, že ich akceptovanie je dôležité
2. neetické správanie jednotlivcov zapríčiňujú silné situačné tlaky
3. funkčne nadriadený je slabý, „mäkký“ alebo nevýkonný
4. tlak na ústup od stanovených etických noriem môžu vytvárať spolupracovníci
5. vedenie organizácie môže ignorovať správanie, ktoré sa odlišuje od etických noriem, čo môže mať za následok podporu či dokonca inšitiucionalizovanie nesprávneho /neetického/ správania.
6. snaha dosiahnuť osobný prospech, resp. očakávanie osobného prospechu môže vyvolať správanie nezodpovedajúce etickým normám.
1. nepoznajú etické normy, alebo nevedia, resp. nenaučili sa, že ich akceptovanie je dôležité
2. neetické správanie jednotlivcov zapríčiňujú silné situačné tlaky
3. funkčne nadriadený je slabý, „mäkký“ alebo nevýkonný
4. tlak na ústup od stanovených etických noriem môžu vytvárať spolupracovníci
5. vedenie organizácie môže ignorovať správanie, ktoré sa odlišuje od etických noriem, čo môže mať za následok podporu či dokonca inšitiucionalizovanie nesprávneho /neetického/ správania.
6. snaha dosiahnuť osobný prospech, resp. očakávanie osobného prospechu môže vyvolať správanie nezodpovedajúce etickým normám.