Diplomová práca: Identifikácia a analýza vzdelávacích potrieb v neziskových organizáciách

V diplomovej práci sme skúmali systém výchovy a vzdelávania zamestnancov v zdravotníckych zariadeniach. Cieľom nášho výskumu bolo na základe analýzy systé-mu vzdelávania navrhnúť postup pri identifikácii potrieb vzdelávania vo vybraných zdravotníckych zariadeniach. Práca je rozdelená do troch kapitol.
V prvej kapitole sa venujeme vymedzeniu základných pojmov. Definujeme miesto personálneho manažmentu v systéme manažmentu, personálny manažment, per-sonálne činnosti, personálny útvar, personálnu politiku. Bližšie sa venujeme popisu sys-tému vzdelávania. Vymedzujeme pojem vzdelávanie ako taký. Systém vzdelávania po-pisuje podľa jednotlivých častí : identifikácia potrieb vzdelávania, špecifikácia cieľov vzdelávania, obsah programu vzdelávania, hodnotenie vzdelávania. V poslednej časti prvej kapitoly vymedzujeme pojem nezisková organizácia.
V druhej kapitole sa venujeme analýze systému vzdelávania v zdravotníckych zariadeniach ( Nemocnica s poliklinikou ( NsP ) Zvolen, Nemocnica s poliklinikou Prievidza, Psychiatrická nemocnica Kremnica ). Pri analýze systému vzdelávania sme vychá -dzali zo štúdia interných materiálov, ktoré nám boli poskytnuté. Tu musíme skonštatovať,že k podrobnejšej analýze by sme potrebovali údaje, ktoré vedenie zdra-votníckych zariadení považuje za interné materiály a neboli nám poskytnuté.