Prednášky: Manažment - Organizačná kultúra - prednáška č. 12
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:80,8 %
- Typ:Prednášky
- Univerzita:Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici
- Fakulta:Ekonomická fakulta
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Manažment
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:6 strán
- Zobrazené:1 608 x
- Stiahnuté:18 x
- Veľkosť:0,3 MB
- Formát a prípona:PDF dokument (.pdf)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:12576
- Posledna úprava:28.07.2020
Vymedzenie organizačnej kultúry:
- súhrn predstáv, prístupov a hodnôt v organizácii všeobecne zdieľaných a relatívne dlhodobo udržiavaných,
- súbor postojov, etických východísk, predpokladov a perspektív, ktoré sú spoločné všetkým zamestnancom a ovplyvňujú ich vzájomné správanie sa ako aj vo vzťahu k vonkajšiemu okoliu.
Zákonitosti organizačnej kultúry:
- je odrazom myslenia a správania sa
- pôsobí na ľudské vedomie a podvedomie
...
- súhrn predstáv, prístupov a hodnôt v organizácii všeobecne zdieľaných a relatívne dlhodobo udržiavaných,
- súbor postojov, etických východísk, predpokladov a perspektív, ktoré sú spoločné všetkým zamestnancom a ovplyvňujú ich vzájomné správanie sa ako aj vo vzťahu k vonkajšiemu okoliu.
Zákonitosti organizačnej kultúry:
- je odrazom myslenia a správania sa
- pôsobí na ľudské vedomie a podvedomie
...
Kľúčové slová: