Seminárna práca: Najnovšie trendy v manažmente - japonský manažment, reeingineering, benchmarking

Japonský systém manažmentu sa zrodil ako protiváha amerického či západného manažmentu. Úspech japonského manažmentu sa pripisuje práve systému manažmentu, ktorý reaguje na zmeny skôr a energickejšie, úspešnejšie sa prispôsobuje zložitým problémom industriálnej a postindustriálnej spoločnosti.
Američania, Európania a Japonci sa v oblasti manažmentu navzájom od seba učia a snažia sa preberať to, čo sa inde osvedčilo. Tým dochádza k určitej konvergencii v riadení podnikov vo svete. Preberanie cudzích poznatkov a vzorov má však isté obmedzenia, hranice. Pokiaľ získavané poznatky nie sú kompatibilné s domácimi podmienkami, t. j. s hospodárskym potenciálom, kultúrou a zvyklosťami, zostávajú v mnohom len zaujímavou informáciou, ale nevstupujú do domáceho organizmu.
...