Prezentácia: Uvádzanie nových pracovníkov do organizácie
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:90,4 %
- Typ:Prezentácia
- Univerzita:Akadémia ozbrojených síl generála M. R. Štefánika v Liptovskom Mikuláši
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Manažment ľudských zdrojov
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:13 strán
- Zobrazené:2 005 x
- Stiahnuté:5 x
- Veľkosť:0,2 MB
- Formát a prípona:MS Office PowerPoint (.ppt)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:13218
- Posledna úprava:04.11.2020
Uvádzanie pracovníkov do organizácie spočíva:
- v procedúrach charakteristických pre prvý deň
- v procedúrach, ktoré majú pracovníkovi poskytnúť základné informácie potrebné na to, aby sa v podniku adaptoval
Ciele uvádzania pracovníka do organizácie :
- prekonať ťažké začiatočné fázy
- vytvoriť priaznivý postoj voči organizácii
- dosiahnuť, aby pracovník podával čo v najskoršom čase maximálny výkon
- znížiť pravdepodobnosť skorého odchodu pracovníka
Oddaný pracovník - taký, ktorý sa identifikuje s organizáciou, chce v nej zostať a je pripravený pracovať v záujme organizácie. Na dosiahnutie oddanosti je potrebné organizáciu predstaviť ako takú, pre ktorú sa oplatí pracovať a to upevňovať.
...
- v procedúrach charakteristických pre prvý deň
- v procedúrach, ktoré majú pracovníkovi poskytnúť základné informácie potrebné na to, aby sa v podniku adaptoval
Ciele uvádzania pracovníka do organizácie :
- prekonať ťažké začiatočné fázy
- vytvoriť priaznivý postoj voči organizácii
- dosiahnuť, aby pracovník podával čo v najskoršom čase maximálny výkon
- znížiť pravdepodobnosť skorého odchodu pracovníka
Oddaný pracovník - taký, ktorý sa identifikuje s organizáciou, chce v nej zostať a je pripravený pracovať v záujme organizácie. Na dosiahnutie oddanosti je potrebné organizáciu predstaviť ako takú, pre ktorú sa oplatí pracovať a to upevňovať.
...