Seminárna práca: Podnikové vzdelávanie - porovnávanie teórie s praxou (Riadenie ľudských zdrojov)
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:84,2 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Ekonomická univerzita v Bratislave
- Fakulta:Fakulta podnikového manažmentu
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Podniková kultúra
- Autor:dimins
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:6 strán
- Zobrazené:2 149 x
- Stiahnuté:5 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:13229
- Posledna úprava:05.11.2020
Podnikové vzdelávanie
Permanentný proces, v ktorom nastáva prispôsobovanie a zmena pracovného správania, úrovne vedomostí, zručností a motivácie zamestnancov podniku tým, že sa učia na základe využitia rôznych metód.
Základným cieľom podnikového vzdelávania je utvoriť podmienky na efektívne plnenie úloh podniku a na jeho konkurencieschopnosť na trhu.
- Rozvninúť schopnosti pracovníkov a zlepšiť ich výkon
- Pomôcť zamestnancom k tomu, aby v podniku rástli a rozvíjali sa
- Znížiť čas potrebný k zácviku a adaptácii nových zamestnancov tak, aby sa dosahovalo zníženie nákladov
- Malo by sa zameriavať na oblasť kvalifikačne prípravy prostredníctvom adaptácie nových zamestnancov, zvyšovanie kvalifikácie, rekvalifikácia.
...
Permanentný proces, v ktorom nastáva prispôsobovanie a zmena pracovného správania, úrovne vedomostí, zručností a motivácie zamestnancov podniku tým, že sa učia na základe využitia rôznych metód.
Základným cieľom podnikového vzdelávania je utvoriť podmienky na efektívne plnenie úloh podniku a na jeho konkurencieschopnosť na trhu.
- Rozvninúť schopnosti pracovníkov a zlepšiť ich výkon
- Pomôcť zamestnancom k tomu, aby v podniku rástli a rozvíjali sa
- Znížiť čas potrebný k zácviku a adaptácii nových zamestnancov tak, aby sa dosahovalo zníženie nákladov
- Malo by sa zameriavať na oblasť kvalifikačne prípravy prostredníctvom adaptácie nových zamestnancov, zvyšovanie kvalifikácie, rekvalifikácia.
...