Ťahák: Organizačná kultúra - 2. časť - Úrovne organizačnej kultúry...
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:84,6 %
- Typ:Ťahák
- Univerzita:Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Ekonómia
- Predmet:Organizačná kultúra
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:2 strán
- Zobrazené:2 288 x
- Stiahnuté:11 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:13453
- Posledna úprava:17.12.2020
9. Úrovne organizačnej kultúry
3 základne úrovne jedinečnosti:
1. - špecifická pre jednotlivca - osobnosť -zdedená a naučená
2. - špecifická pre skupinu alebo kategóriu - kultúra - naučená
3. - univerzálna - ľudská prirodzenosť - zdedená
10. Základne predpoklady organizačnej kultúry
Jadro, resp. “esencia” kultúry:
- najhlbšia a neuvedomovaná rovina kultúry
- fungujú samozrejme a automaticky
- su stabilné a odolné voči zmene (zafixované význami)
- zdrojmi ich vzniku je opakovaná skúsenosť
- korekcia základnych predpokladov u jednotlivca, ktorý vstupuje do skupiny
...
3 základne úrovne jedinečnosti:
1. - špecifická pre jednotlivca - osobnosť -zdedená a naučená
2. - špecifická pre skupinu alebo kategóriu - kultúra - naučená
3. - univerzálna - ľudská prirodzenosť - zdedená
10. Základne predpoklady organizačnej kultúry
Jadro, resp. “esencia” kultúry:
- najhlbšia a neuvedomovaná rovina kultúry
- fungujú samozrejme a automaticky
- su stabilné a odolné voči zmene (zafixované význami)
- zdrojmi ich vzniku je opakovaná skúsenosť
- korekcia základnych predpokladov u jednotlivca, ktorý vstupuje do skupiny
...