Vypracované otázky: Personálny manažment - vypracované otázky
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:67,6 %
- Typ:Vypracované otázky
- Univerzita:Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Personálny manažment
- Autor:Misenqo
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:7 strán
- Zobrazené:1 489 x
- Stiahnuté:1 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:14529
- Posledna úprava:10.12.2008
1. Definícia personálneho manažmentu.
2. Základné úlohy personálneho manažmentu.
3. Základné funkcie (činnosti) personálneho manažmentu.
4. Rozhodujúce činnosti personálneho útvaru.
5. Úlohy personálneho manažéra v riadení ľudí.
6. Opis práce (jeho obsah)
7. Špecifikácia požiadaviek na zamestnanca (jej obsah).
8. Vymedzenie podstaty získavania zamestnancov.
9. Normatívne dokumenty požadované od uchádzačov o zamestnanie (vymenovať).
10. Jednotlivé stupne procesu výberu zamestnancov (vymenovať
11. Druhy výberového rozhovoru z hľadiska obsahu (vymenovať)
12. Druhy výberového rozhovoru z hľadiska formy (vymenovať).
13. Povinné náležitosti pracovnej zmluvy.
14. Definovanie adaptačného procesu nových zamestnancov.
15. Možnosti skončenia pracovného pomeru podľa Zákonníka práce (vymenovať)
16. Aktivity, ktoré sú súčasťou cyklu vzdelávania a rozvoja zamestnancov.
17. Podstata vzdelávania zamestnancov na základe koučovania.
18. Základné typy kotiev kariéry (vymenovať).
19. Hlavný cieľ hodnotenia pracovného výkonu zamestnancov.
20. Možní hodnotitelia pracovného výkonu zamestnancov.
21. Obsah systému odmeňovania zamestnancov.
22. Nástroje mzdového systému podniku.
23. Varianty uplatňovania pružného pracovného času.
24. Podielový pracovný čas (Job Sharing).
25. Pracovné prostredie - podstata, obsah.
2. Základné úlohy personálneho manažmentu.
3. Základné funkcie (činnosti) personálneho manažmentu.
4. Rozhodujúce činnosti personálneho útvaru.
5. Úlohy personálneho manažéra v riadení ľudí.
6. Opis práce (jeho obsah)
7. Špecifikácia požiadaviek na zamestnanca (jej obsah).
8. Vymedzenie podstaty získavania zamestnancov.
9. Normatívne dokumenty požadované od uchádzačov o zamestnanie (vymenovať).
10. Jednotlivé stupne procesu výberu zamestnancov (vymenovať
11. Druhy výberového rozhovoru z hľadiska obsahu (vymenovať)
12. Druhy výberového rozhovoru z hľadiska formy (vymenovať).
13. Povinné náležitosti pracovnej zmluvy.
14. Definovanie adaptačného procesu nových zamestnancov.
15. Možnosti skončenia pracovného pomeru podľa Zákonníka práce (vymenovať)
16. Aktivity, ktoré sú súčasťou cyklu vzdelávania a rozvoja zamestnancov.
17. Podstata vzdelávania zamestnancov na základe koučovania.
18. Základné typy kotiev kariéry (vymenovať).
19. Hlavný cieľ hodnotenia pracovného výkonu zamestnancov.
20. Možní hodnotitelia pracovného výkonu zamestnancov.
21. Obsah systému odmeňovania zamestnancov.
22. Nástroje mzdového systému podniku.
23. Varianty uplatňovania pružného pracovného času.
24. Podielový pracovný čas (Job Sharing).
25. Pracovné prostredie - podstata, obsah.