Seminárna práca: Systém odmeňovania
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:58,9 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Ekonomická univerzita v Bratislave
- Fakulta:Obchodná fakulta
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:9 strán
- Zobrazené:727 x
- Stiahnuté:13 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:neznámy
- ID projektu:17606
- Posledna úprava:08.01.2009
Pracovná motivácia je vymedzovaná ako intrapsychický proces vysvetľujúci dôvody správania sa človeka v subjektívne hodnotenej situácii, keď jedinec uspokojuje pociťovaný nedostatok prameniaci z neuspokojených potrieb, návykov, záujmov, hodnôt a ideálov. Motivácia je teda iniciovaná vnútorným rozporom, ktorý sa človek svojim správaním usiluje odstrániť, dostať do stavu rovnováhy. Úlohou manažmentu organizácie je efektívne ovplyvňovať (stimulovať) pracovnú motiváciu.
ÚVOD
1. SYSTÉM ODMEŇOVANIA ZAMESTNANCOV
1.1 Otázky, ktoré rieši systém odmeňovania v podniku:
1.2 Zložky systému odmeňovania:
2. PRÍJEM PRACOVNÍKA ZO ZÁVISLEJ ČINNOSTI
3. BENEFITY
ZÁVER
ÚVOD
1. SYSTÉM ODMEŇOVANIA ZAMESTNANCOV
1.1 Otázky, ktoré rieši systém odmeňovania v podniku:
1.2 Zložky systému odmeňovania:
2. PRÍJEM PRACOVNÍKA ZO ZÁVISLEJ ČINNOSTI
3. BENEFITY
ZÁVER