Štátnicové otázky: Zabezpečovanie ľudských zdrojov v organizáciách
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:69,0 %
- Typ:Štátnicové otázky
- Univerzita:Prešovská univerzita v Prešove
- Fakulta:Fakulta manažmentu
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Manažment verejnej správy a regiónov
- Autor:kakarina
- Ročník:5. ročník
- Rozsah A4:3 strán
- Zobrazené:1 382 x
- Stiahnuté:3 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:18040
- Posledna úprava:12.01.2009
ZABEZPEČOVANIE ĽZ V ORGANIZÁCIÁCH
- pozostáva zo 4 činností:
a) plánovanie ĽZ = plánovanie počtu a štruktúry
b) získavanie ĽZ = nábor a výber
c) výber ĽZ
d) prijímanie ĽZ
PLÁNOVANIE POČTU A ŠTRUKTÚRY ĽZ
- v širšom význame = nepretržitý systematický proces analýzy potreby ĽZ, ich získavania, najlepšieho využitia, formovania, rozvíjania...
- v užšom význame = zabezpečiť množstvo a štruktúru ĽZ tak, aby sme dosiahli ciele organizácie
- vychádzame z plánovaného podnikového výkonu, ktorý majú ĽZ realizovať
- plány = dlhodobé (3 – 5 – 10 rokov), krátkodobé (do 1 roka)
- pozostáva zo 4 činností:
a) plánovanie ĽZ = plánovanie počtu a štruktúry
b) získavanie ĽZ = nábor a výber
c) výber ĽZ
d) prijímanie ĽZ
PLÁNOVANIE POČTU A ŠTRUKTÚRY ĽZ
- v širšom význame = nepretržitý systematický proces analýzy potreby ĽZ, ich získavania, najlepšieho využitia, formovania, rozvíjania...
- v užšom význame = zabezpečiť množstvo a štruktúru ĽZ tak, aby sme dosiahli ciele organizácie
- vychádzame z plánovaného podnikového výkonu, ktorý majú ĽZ realizovať
- plány = dlhodobé (3 – 5 – 10 rokov), krátkodobé (do 1 roka)