Štátnicové otázky: Formovanie ľudských zdrojov
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:67,2 %
- Typ:Štátnicové otázky
- Univerzita:Prešovská univerzita v Prešove
- Fakulta:Fakulta manažmentu
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Manažment verejnej správy a regiónov
- Autor:kakarina
- Ročník:5. ročník
- Rozsah A4:3 strán
- Zobrazené:1 558 x
- Stiahnuté:6 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:18041
- Posledna úprava:12.01.2009
ADAPTAČNÝ PROCES
- začlenenie pracovníka do kolektívu a prispôsobenie sa
- 1. krok po prijatí do zamestnania
- účelovo usmerňujeme a formujeme pracovníka na konkrétne pracovné miesto
- cieľ = čo najrýchlejšie a najlepšie zvládnutie pracovných nárokov, perspektíva osobného rastu, začlenenie sa do štruktúry organizácie a pracovného kolektívu
- význam = stabilizácia pracovníkov, výkonnosť, spokojnosť, pozitívne naladenie voči organizácii, pocit dostatočnej sebadôvery, zoznámenie sa so zamestnancami, normami, pravidlami a postupmi organizácie, vhodná motivácia a stimulácia k práci...
- 2 roviny = pracovná adaptácia (výkon práce) a sociálna adaptácia (vzťahy)
- subjekt = úsek RĽZ a línioví manažéri
- objekt = nový zamestnanec
- začlenenie pracovníka do kolektívu a prispôsobenie sa
- 1. krok po prijatí do zamestnania
- účelovo usmerňujeme a formujeme pracovníka na konkrétne pracovné miesto
- cieľ = čo najrýchlejšie a najlepšie zvládnutie pracovných nárokov, perspektíva osobného rastu, začlenenie sa do štruktúry organizácie a pracovného kolektívu
- význam = stabilizácia pracovníkov, výkonnosť, spokojnosť, pozitívne naladenie voči organizácii, pocit dostatočnej sebadôvery, zoznámenie sa so zamestnancami, normami, pravidlami a postupmi organizácie, vhodná motivácia a stimulácia k práci...
- 2 roviny = pracovná adaptácia (výkon práce) a sociálna adaptácia (vzťahy)
- subjekt = úsek RĽZ a línioví manažéri
- objekt = nový zamestnanec