Poznámky: Personálny manažment
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:67,3 %
- Typ:Poznámky
- Univerzita:Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Personálny manažment
- Autor:saska.dovicka
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:8 strán
- Zobrazené:1 144 x
- Stiahnuté:4 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:18106
- Posledna úprava:12.01.2009
Personálny manažment (PM
PM – organizovať, riadiť, pochváliť, prepustiť, riadiť, školenie zamestnancov
Kvalita sa odráža v dobrých výsledkoch zamestnanca. Tak ako sa m správa k svojim zamestnancov tak sa vyvíja chod spoločnosti.
Regulácia – Zákonník práce, BOZP, PO,
PM hovorí o teoretickej časti
M ľudských zdrojov – tvorí tú časť manažérskej organizácie, ktorá sa zameriava na všetko to čo sa týka človeka v pracovnom procese, t.j. na jeho získavania, formovania, fungovania, využívanie a ďalej jeho org. Spájanie jeho činností a výsledkov jeho práce, využívanie jeho pracovných schopností a pracovného správania sa, jeho vzťahu k vykonanej práci, k organizácií a spolupracovníkom, jeho pers a soc. Rozvoja.
PM – organizovať, riadiť, pochváliť, prepustiť, riadiť, školenie zamestnancov
Kvalita sa odráža v dobrých výsledkoch zamestnanca. Tak ako sa m správa k svojim zamestnancov tak sa vyvíja chod spoločnosti.
Regulácia – Zákonník práce, BOZP, PO,
PM hovorí o teoretickej časti
M ľudských zdrojov – tvorí tú časť manažérskej organizácie, ktorá sa zameriava na všetko to čo sa týka človeka v pracovnom procese, t.j. na jeho získavania, formovania, fungovania, využívanie a ďalej jeho org. Spájanie jeho činností a výsledkov jeho práce, využívanie jeho pracovných schopností a pracovného správania sa, jeho vzťahu k vykonanej práci, k organizácií a spolupracovníkom, jeho pers a soc. Rozvoja.