Seminárna práca: Práca a odmeňovanie zamestnancov
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:58,8 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Akadémia Policajného zboru v Bratislave
- Kategória:Humanitné vedy
- Podkategória:Právo
- Predmet:Pracovné právo
- Ročník:1. ročník
- Rozsah A4:7 strán
- Zobrazené:950 x
- Stiahnuté:8 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:18225
- Posledna úprava:06.02.2009
Personálny manažment je časť celkového manažmentu v podniku, ktorý sa zameriava na manažérov a na manažment ľudských zdrojov. Personálny manažment sa skladá z troch základných súčastí:
-personálne činnosti (vyhľadávanie zamestnancov, výber zamestnancov, pracovná a sociálna adaptácia, motivácia a hodnotenie zamestnancov)
-sociálne prostredie podniku (vytváranie sociálneho prostredia a vzťahov na pracovisku)
-personálne činnosti (vyhľadávanie zamestnancov, výber zamestnancov, pracovná a sociálna adaptácia, motivácia a hodnotenie zamestnancov)
-sociálne prostredie podniku (vytváranie sociálneho prostredia a vzťahov na pracovisku)