Projekt: Analýza konfliktov na pracovisku
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:68,8 %
- Typ:Projekt
- Univerzita:Univerzita Komenského v Bratislave
- Fakulta:Fakulta managementu
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Organizačné správanie
- Autor:meaningful
- Dokumentácia:Stiahni
- Rozsah A4:10 strán
- Zobrazené:3 864 x
- Stiahnuté:15 x
- Veľkosť:0,2 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:19040
- Posledna úprava:28.01.2009
Slovo konflikt má pre niektorých ľudí pozitívny, pre iných zasa negatívny význam.
Konflikt je pre tých, ktorých sa dotýka, subjektívne vnímanou situáciou, poznamenanou napätím, ktorá vzniká z úmyslu, skutočne alebo zdanlivo uskutočniť protichodné, príp. nezlučiteľné ciele.
Niekto môže mať pocit, že sa nachádza v konfliktnej situácii, ktorú však druhý človek takto vnímať nemusí.
Konflikt pokiaľ nie je dobre zvládnutý, môže vytvárať pre organizáciu veľké náklady, vedie k zníženiu výkonnosti, nespokojnosti, zhoršenej pracovnej disciplíne a morálke a tiež ku zníženiu motivácie pracovníkov a ku zvýšenej fluktuácií zamestnancov.
Konflikt je pre tých, ktorých sa dotýka, subjektívne vnímanou situáciou, poznamenanou napätím, ktorá vzniká z úmyslu, skutočne alebo zdanlivo uskutočniť protichodné, príp. nezlučiteľné ciele.
Niekto môže mať pocit, že sa nachádza v konfliktnej situácii, ktorú však druhý človek takto vnímať nemusí.
Konflikt pokiaľ nie je dobre zvládnutý, môže vytvárať pre organizáciu veľké náklady, vedie k zníženiu výkonnosti, nespokojnosti, zhoršenej pracovnej disciplíne a morálke a tiež ku zníženiu motivácie pracovníkov a ku zvýšenej fluktuácií zamestnancov.