Seminárna práca: Systém hodnotenia a odmeňovania v spoločnosti Chemosvit a.s.
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:93,7 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne
- Fakulta:Fakulta sociálno-ekonomických vzťahov
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Systémy odmeňovania
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:28 strán
- Zobrazené:3 490 x
- Stiahnuté:168 x
- Veľkosť:0,4 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:1950
- Posledna úprava:12.08.2016
Odmeňovanie zamestnancov a.s. Chemosvit sa uskutočňuje na základe mzdovej politiky, ktorej zameranie vychádza z potreby stimulovať činnosť zamestnancov na zabezpečovaní plnenia úloh podniku.
V oblasti mzdovej politiky si a.s. Chemosvit stanovila viacero cieľov. Prioritným cieľom uplatňovanej mzdovej politiky spoločnosti je prilákať do firmy vhodných zamestnancov a motivovať ich tak, aby dosahovali svoje pracovné ciele.
V oblasti mzdovej politiky si a.s. Chemosvit stanovila viacero cieľov. Prioritným cieľom uplatňovanej mzdovej politiky spoločnosti je prilákať do firmy vhodných zamestnancov a motivovať ich tak, aby dosahovali svoje pracovné ciele.