Seminárna práca: Efektívnosť vzdelávania
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:77,4 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Univerzita Komenského v Bratislave
- Fakulta:Fakulta managementu
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Public relations
- Predmet:Manažment ľudských zdrojov
- Autor:chiquita
- Dokumentácia:Stiahni
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:9 strán
- Zobrazené:2 317 x
- Stiahnuté:15 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:20857
- Posledna úprava:13.03.2011
Úvod
Vzhľadom k dnešnej dynamickej dobe silnejúcich globalizačných tendencií potrebujú podniky kvalitnú stratégiu a jej realizáciu zabezpečiť ľudskými zdrojmi. Úspešný podnik si uvedomuje potrebu zlepšovať sa, čo vyžaduje ochotu učiť sa. Zamestnancov treba viesť k neustálemu prehlbovaniu a rozširovaniu si vedomostí, schopností a zručností.
Vzdelávanie
Vzdelávanie (tréning) je označované ako systematický proces, ktorý podporuje osvojovanie si zručností, pravidiel, konceptov, či postojov, výsledkom ktorého je, že zamestnanec lepšie spĺňa požiadavky práce.
Vzdelávanie je súčasť personálnych činností a predpoklad dlhodobej úspešnosti podniku. Podnik dáva zamestnancom perspektívu a zvyšuje ich konkurencieschopnosť na trhu práce, a taktiež prispieva k skvalitňovaniu a zefektívňovaniu vnútorných procesov a k rozvoju podniku ako celku.
Vzhľadom k dnešnej dynamickej dobe silnejúcich globalizačných tendencií potrebujú podniky kvalitnú stratégiu a jej realizáciu zabezpečiť ľudskými zdrojmi. Úspešný podnik si uvedomuje potrebu zlepšovať sa, čo vyžaduje ochotu učiť sa. Zamestnancov treba viesť k neustálemu prehlbovaniu a rozširovaniu si vedomostí, schopností a zručností.
Vzdelávanie
Vzdelávanie (tréning) je označované ako systematický proces, ktorý podporuje osvojovanie si zručností, pravidiel, konceptov, či postojov, výsledkom ktorého je, že zamestnanec lepšie spĺňa požiadavky práce.
Vzdelávanie je súčasť personálnych činností a predpoklad dlhodobej úspešnosti podniku. Podnik dáva zamestnancom perspektívu a zvyšuje ich konkurencieschopnosť na trhu práce, a taktiež prispieva k skvalitňovaniu a zefektívňovaniu vnútorných procesov a k rozvoju podniku ako celku.