Referát: Motivácia
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:49,6 %
- Typ:Referát
- Kategória:Humanitné vedy
- Podkategória:Sociálne vedy
- Autor:nika6126
- Dokumentácia:Stiahni
- Rozsah A4:4 strán
- Zobrazené:648 x
- Stiahnuté:3 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:21527
- Posledna úprava:01.04.2009
Motivácia
Spokojnosť zamestnanca ako základný faktor ovplyvňujúci fluktuáciu sa nepochybne viaže k jeho motivácii. Dosiahnuť spokojnosť zamestnancov a udržiavať tak mieru fluktuácie na požadovanej úrovni, je teda úlohou, ktorá si nepochybne vyžaduje citlivosť manažmentu vzhľadom k motivácii ich podriadených. Hoci sa za hlavný motivačný činiteľ zamestnancov považujú vo väčšine stále peniaze, nesmieme opomenúť celý rad ďalších, veľmi dôležitých motivačných činiteľov. Ich význam narastá najme v prípade kedy sú primárne potreby zamestnancov dostatočne uspokojené a práca prestáva mať iba charakter zdroja obživy, bývania a pod. Je preto dôležité aby mala firma vypracovaný motivačný program, dostatočne flexibilný aby reflektoval individuálne motivačné charakteristiky zamestnancov a zároveň odzrkadľujúci firemnú kultúru a záujmy firmy.
Spokojnosť zamestnanca ako základný faktor ovplyvňujúci fluktuáciu sa nepochybne viaže k jeho motivácii. Dosiahnuť spokojnosť zamestnancov a udržiavať tak mieru fluktuácie na požadovanej úrovni, je teda úlohou, ktorá si nepochybne vyžaduje citlivosť manažmentu vzhľadom k motivácii ich podriadených. Hoci sa za hlavný motivačný činiteľ zamestnancov považujú vo väčšine stále peniaze, nesmieme opomenúť celý rad ďalších, veľmi dôležitých motivačných činiteľov. Ich význam narastá najme v prípade kedy sú primárne potreby zamestnancov dostatočne uspokojené a práca prestáva mať iba charakter zdroja obživy, bývania a pod. Je preto dôležité aby mala firma vypracovaný motivačný program, dostatočne flexibilný aby reflektoval individuálne motivačné charakteristiky zamestnancov a zároveň odzrkadľujúci firemnú kultúru a záujmy firmy.