Skriptá: Organizačné správanie

Organizačné správanie so svojím širokým poňatím a dôkladným vysvetľovaním rôznych procesov a prvkov fungovania organizácií jednoznačne patrí k dôležitým vedám
0 riadení. Jeho zmyslom je skúmanie a využívanie všeobecných zákonitostí i jedinečných odlišností organizačného života. Tým sa snaží neustále obohacovať súčasnú teoreticko-pragmatickú základňu vedeckých disciplín zaoberajúcich sa aspektmi ľudského správania v prostredí organizácie.
Organizačné správanie sa usiluje systematicky analyzovať kľúčové organizačné oblasti a fenomény a získavať tak informácie o pozitívnych i negatívnych skutočnostiach a tendenciách v organizácii. Završujúcou snahou organizačného správania je spracovanie, vyhodnotenie a vypracovanie relevantného riešenia v rovine správneho predvídania a žiaduceho ovplyvňovania správania všetkých zamestnancov, odborníkov a riadiacich pracovníkov organizácie.
Základnou myšlienkou je napomáhať organizáciám a jej členom v sústavnom napredovaní a skvalitňovaní ich konania. V súlade s touto snahou a orientáciou je vhodné problematiku organizačného správania skúmať v intenciách systémového prístupu k trvalému dynamizovaniu, zdokonaľovaniu a zefektívňovaniu pôsobenia organizácie smerom dovnútra
1 navonok. Niektoré z týchto oblastí sú zreteľnejšie a niektoré je možné identifikovať, objasniť a pochopiť len systematickým štúdiom s prihliadnutím na zložitosť a charakteristiku rozličných väzieb a vzťahov existujúcich v organizácii.