Bakalárska práca: Efektívne vedenie ľudí v malej organizácii

Tému svojej bakalárskej práce som si vybrala z dôvodu, že význam vedenia organizácií neustále rastie. Efektívne vedené podniky dosahujú podstatne lepšie ekonomické výsledky než podniky bez lídrov. Dôvodom prečo je práca venovaná najmä malým a stredným podnikom je ich výrazný význam v národnej ekonomike.Malé a stredné podniky tvoria jeden z pilierov zamestnanosti a svojím počtom tvoria skupinu, ktorú nemožno ignorovať. Podľa Štatistického úradu Slovenskej republiky bolo v roku 2005 malých podnikov s počtom zamestnancov 0-49 presne 80.159, 2.930 stredných podnikov s počtom zamestnancov 50-249 a len 621 veľkých podnikov s počtom zamestnancov od 250. Z toho vyplýva, že podiel malých a stredných podnikov v slovenskom hospodárstve je až 99%. Podľa Národnej asociácie pre rozvoj malého a stredného podnikania podiel na pridanej hodnote v roku 2006 predstavuje u malých podnikov 28,5% a stredných podnikov 20,3%.
Tieto údaje nám ukazujú, že podceňovať význam týchto podnikov v národnej ekonomike sa nedá a z tohto dôvodu má význam skúmať aj metódy vedenia týchto podnikov, motiváciu a komunikáciu v týchto podnikoch.
V súčasnosti sa väčšinou majitelia malých a stredných podnikov domnievajú, že pri ich riadení si vystačia so znalosťami v odbore podnikania, a ostatné môžu riešiť intuitívne. Toto sa dá akceptovať najmä vtedy ak nie sú vystavení nadmernej konkurencii. S narastajúcou konkurenciou v rámci európskeho trhu, narastá pre malých a stredných podnikateľov čoraz viac potreba osvojenia si metód riadenia týchto podnikov a tým zvyšovanie ich konkurencieschopnosti v rámci európskeho trhu. Toto je spojené s osvojením si určitého spôsobu myslenia umožňujúceho správne vedenie spoločnosti.