Bakalárska práca: Systém vzdelávania zamestnancov
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:74,0 %
- Typ:Bakalárska práca
- Univerzita:Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Ekonómia
- Rozsah A4:46 strán
- Zobrazené:3 919 x
- Stiahnuté:9 x
- Veľkosť:0,9 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:22403
- Posledna úprava:16.04.2009
Hlavným cieľom záverečnej práce bakalárskeho štúdia je analýza vzdeláva-cieho systému zamestnancov vo firme AVC, a.s., Čadca.
Práca je rozdelená na tri časti. Zámerom prvej kapitoly je položiť teoretické základy vzdelávania zamestnancov vo firme AVC, a.s.. Zhrnutím najdôležitejších poznatkov o vzdelávaní zamestnancov v systéme manažmentu ľudských zdrojov sú vytvorené východiská pre ďalšie kapitoly.
Hlavným cieľom záverečnej práce bakalárskeho štúdia je analýza vzdeláva-cieho systému zamestnancov vo firme AVC, a.s., Čadca.
Úlohou druhej kapitoly je prezentovať výsledky výskumu tréningových systémov vo firme AVC, a.s.. Popísaná je charakteristika firmy, typológia realizovaných školení v roku 2006, organizácia a systém školení, interné a externé školenia, školenia pri zavádzaní nových technológií, hodnotenie efektívnosti vzdelávacieho programu a ďalšie informácie.
Cieľom tretej kapitoly je zhodnotenie systému vzdelávania zamestnancov vo firme AVC, a.s.. Na základe nadobudnutých poznatkov o systéme vzdelávania zamestnancov v sledovanej firme je zostavená SWOT analýza. Uvedená je aj formulácia návrhov a odporúčaní pre firmu, ktorých cieľom je eliminovať slabé stránky vzdelávacieho systému a využiť identifikované príležitosti.
Práca bola spracovaná s očakávaním, že zhodnotenie vzdelávacieho systému vo firme AVC, a.s., identifikácia silných a slabých stránok vzdelávacieho systému, ako aj pomenovanie príležitostí a hrozieb, pomôže útvaru vzdelávania vo firme zvýšiť kvalitu a účinnosť jeho práce, a tým aj pozdvihnúť úroveň tréningových systémov.
Práca je rozdelená na tri časti. Zámerom prvej kapitoly je položiť teoretické základy vzdelávania zamestnancov vo firme AVC, a.s.. Zhrnutím najdôležitejších poznatkov o vzdelávaní zamestnancov v systéme manažmentu ľudských zdrojov sú vytvorené východiská pre ďalšie kapitoly.
Hlavným cieľom záverečnej práce bakalárskeho štúdia je analýza vzdeláva-cieho systému zamestnancov vo firme AVC, a.s., Čadca.
Úlohou druhej kapitoly je prezentovať výsledky výskumu tréningových systémov vo firme AVC, a.s.. Popísaná je charakteristika firmy, typológia realizovaných školení v roku 2006, organizácia a systém školení, interné a externé školenia, školenia pri zavádzaní nových technológií, hodnotenie efektívnosti vzdelávacieho programu a ďalšie informácie.
Cieľom tretej kapitoly je zhodnotenie systému vzdelávania zamestnancov vo firme AVC, a.s.. Na základe nadobudnutých poznatkov o systéme vzdelávania zamestnancov v sledovanej firme je zostavená SWOT analýza. Uvedená je aj formulácia návrhov a odporúčaní pre firmu, ktorých cieľom je eliminovať slabé stránky vzdelávacieho systému a využiť identifikované príležitosti.
Práca bola spracovaná s očakávaním, že zhodnotenie vzdelávacieho systému vo firme AVC, a.s., identifikácia silných a slabých stránok vzdelávacieho systému, ako aj pomenovanie príležitostí a hrozieb, pomôže útvaru vzdelávania vo firme zvýšiť kvalitu a účinnosť jeho práce, a tým aj pozdvihnúť úroveň tréningových systémov.