Podľa Zákona č. 1/1992 o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom zárobku:
Zamestnancovi prislúcha za vykonanú prácu mzda
Mzdou sa rozumejú peňažné plnenia alebo plnenia peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu.
A) Za mzdu sa nepovažujú plnenia poskytované podľa osobitných predpisov v súvislosti so zamestnaním, najmä náhrady mzdy, odstupné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu,
B) výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií a odmena za pracovnú pohotovosť. Za mzdu sa nepovažujú ani ďalšie plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.
Mzda sa predovšetkým dojednáva v pracovnej zmluve alebo v inej zmluve alebo v kolektívnej zmluve.
Mzda patrí najmenej vo výške a za podmienok ustanovených týmto zákonom. Mzda nesmie byť nižšia než minimálna mzda.
Pracovná zmluva, v ktorej je dojednaná nižšia mzda, než patrí podľa kolektívnej zmluvy alebo podľa tohto zákona, je v tejto časti neplatná.