Vysoká škola zdravotníctva a sociálnej práce sv. Alžbety
Fakulta zdravotníctva a sociálnej práce sv. Ladislava, Nové ZámkyŠtudijný materiál: Politika zamestnanosti (prípadové štúdie)
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:73,0 %
- Typ:Študijný materiál
- Univerzita:Vysoká škola zdravotníctva a sociálnej práce sv. Alžbety
- Fakulta:Fakulta zdravotníctva a sociálnej práce sv. Ladislava, Nové Zámky
- Kategória:Humanitné vedy
- Podkategória:Sociálne vedy
- Predmet:Sociálna práca
- Autor:myrayqa
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:10 strán
- Zobrazené:1 224 x
- Stiahnuté:10 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:23366
- Posledna úprava:04.05.2009
Prípadové štúdie z Politiky zamestnanosti.
Prípadová štúdia 1
Zadanie úlohy:
Preskúmajte nárok občana na zaradenie do evidencie nezamestnaných.
Charakteristika prípadu – klienta
Juraj L., naposledy pracoval od 1.6.1992 v bani v okrese Karvina-Česká republika. Dňa 8.3.2008mu ošetrujúci lekár vydal rozhodnutie, podľa ktorého nemôže naďalej vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnávateľ ho v zákonnej lehote 15 dní (ZP § 69) nepreradil na inú prácu, preto občan doručil zamestnávateľovi dňa 28.3.2008 podnet na okamžité skončenie pracovného pomeru. Žiadosť o sprostredkovanie zamestnania podal na ÚPSVaR dňa 4.4.2008 spolu s potvrdením zamestnávateľa, že nesúhlasí s okamžitým skončením pracovného pomeru.
Vaše riešenie :
Prípadová štúdia 1
Zadanie úlohy:
Preskúmajte nárok občana na zaradenie do evidencie nezamestnaných.
Charakteristika prípadu – klienta
Juraj L., naposledy pracoval od 1.6.1992 v bani v okrese Karvina-Česká republika. Dňa 8.3.2008mu ošetrujúci lekár vydal rozhodnutie, podľa ktorého nemôže naďalej vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnávateľ ho v zákonnej lehote 15 dní (ZP § 69) nepreradil na inú prácu, preto občan doručil zamestnávateľovi dňa 28.3.2008 podnet na okamžité skončenie pracovného pomeru. Žiadosť o sprostredkovanie zamestnania podal na ÚPSVaR dňa 4.4.2008 spolu s potvrdením zamestnávateľa, že nesúhlasí s okamžitým skončením pracovného pomeru.
Vaše riešenie :