Analýza: Prípadové štúdie - vypracovanie

Prípadová štúdia l
Zadanie úlohy:
Preskúmajte nárok občana na zaradenie do evidencie nezamestnaných.

Charakteristika prípadu - klienta
Juraj L, naposledy pracoval od 1.6.1993 v bani v okrese Karvina-Česká republika. Dňa 8.3.2006 mu ošetrujúci lekár vydal rozhodnutie, podľa ktorého nemôže naďalej vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnávateľ ho v zákonnej lehote 15 dní (ZP § 69) nepreradil na inú prácu, preto občan doručil zamestnávateľovi dňa 28.3.2006 podnet na okamžité skončenie pracovného pomeru. Žiadosť o sprostredkovanie zamestnania podal na ÚPSVaR dňa 4.4.2006 spolu s potvrdením zamestnávateľa, že nesúhlasí s okamžitým skončením pracovného pomeru.

Vaše riešenie :
Zamestnanec môže v zmysle zákonníka práce okamžite skončiť pracovný pomer, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu.
Na to, aby Juraj L. mohol platne okamžite skončiť pracovný pomer z dôvodu - neschopnosť pre nepriaznivý zdravotný stav naďalej vykonávať svoju prácu musí predložiť zamestnávateľovi lekársky posudok od posudkového lekára, že vzhľadom na svoj nepriaznivý zdravotný stav nemôže naďalej vykonávať svoju prácu a súčasne ho požiadať o preradenie na inú vhodnú prácu. Ak zamestnávateľ žiadosti nevyhovie v lehote do 15 dní od predloženia posudku, môže okamžite skončiť pracovný pomer.
Potvrdenie od ošetrujúceho lekára o nemožností naďalej vykonávať doterajšiu prácu, ešte nie je dôvodom na platné okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca v zmysle Zákonníka práce.
V zmysle ZP ak dal zamestnanec neplatnú výpoveď alebo ak skončil neplatne pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a zamestnávateľ mu oznámil, že trvá na tom, aby naďalej vykonával prácu, jeho pracovný pomer sa nekončí.
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Keďže Juraj L. podal žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do siedmich kalendárnych dní odo dňa skončenia zamestnania (v zmysle § 34 ods. 3 zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti), zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení zamestnania. Pri podaní žiadosti však musí preukázať skutočnosť , že so zamestnávateľom vedie súdny spor o neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Ak túto skutočnosť nepreukáže , nemôže byť zaradený do evidencie UoZ.