Seminárna práca: Motivácia, pracovná motivácia
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:69,8 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne
- Fakulta:Fakulta sociálno-ekonomických vzťahov
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Manažment
- Autor:foster
- Rozsah A4:13 strán
- Zobrazené:1 363 x
- Stiahnuté:7 x
- Veľkosť:0,2 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:23647
- Posledna úprava:09.05.2009
„Každé správanie a konanie človeka má dva motívy: je¬den skutočný, ktorý sa zamlčí, a druhý prezentovaný, ktorý sa udáva."
Motivácia ako jeden zo základných predpokladov úspešnosti a efektívnej výkonnosti ľudí v pracovnom procese tvorí podstatnú časť teórie a praxe manaž¬mentu a psychologických vied. Skúma sa v dvoch ro¬vinách, z ktorých každá má v manažmente nezastupiteľný význam:
• v rovine subjektívnej, to znamená ako určitý „vnútorný motor" pohybu každého človeka, a to tak v pracovnom, ako aj v mimopracov¬nom prostredí,
• v rovine objektívnej, to znamená ako schop¬nosť motivovať druhých ľudí k určitej činnosti.
Motivácia ako jeden zo základných predpokladov úspešnosti a efektívnej výkonnosti ľudí v pracovnom procese tvorí podstatnú časť teórie a praxe manaž¬mentu a psychologických vied. Skúma sa v dvoch ro¬vinách, z ktorých každá má v manažmente nezastupiteľný význam:
• v rovine subjektívnej, to znamená ako určitý „vnútorný motor" pohybu každého človeka, a to tak v pracovnom, ako aj v mimopracov¬nom prostredí,
• v rovine objektívnej, to znamená ako schop¬nosť motivovať druhých ľudí k určitej činnosti.