Vypracované otázky: Personálny manažment (vypracované otázky)

1. Definícia personálneho manažmentu.
Personálny manažment (definícia) – činnosť, ktorej pozornosť sa sústreďuje na zamestnancov /ľudské zdroje a ktorá sa spolu s ostatnými funkčnými oblasťami manažmentu podieľa na dosiahnutí synergického efektu: to je splnenie cieľov zamestnancov i organizácie ako celku.
- z tejto definície si môžeme odôvodniť hlavné ciele PM
- splnenie základných úloh danej organizácie

Táto činnosť je záležitosťou všetkých manažérov a vedúcich tímov. Úlohou personalistov je túto činnosť zdokonaľovať, rozvíjať poskytovať rady a služby.

Riadenie ľudských zdrojov predstavuje strategický a premyslený logický prístup k riadeniu ľudí, ktorí sa individuálne a kolektívne podieľajú na efektívnom plnení cieľov podniku.

Hlavný cieľ personálneho manažmentu: slúžiť tomu aby bola organizácia výkonná a dosiahla konkurenčnú výhodu.
AKO?
Zvyšovaním produktivity + zlepšovaním využitia - ľudských, informačných, materiálnych, finančných zdrojov = Riadenie ľudských zdrojov
Spoločenský cieľ – požiadavky a vplyvy spoločnosti, v ktorej podnik pôsobí
Osobné ciele: pomoc zamestnancom pri napĺňaní ich osobných cieľov, ktoré ovplyvnia ich výkonnosť a spokojnosť.
Funkčný cieľ: úroveň a náklady jednotlivých činností musia byť vždy primerané konkrétnym podmienkam v podniku.