Seminárna práca: Hodnotenie pracovného výkonu
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:55,1 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Ekonomická univerzita v Bratislave
- Fakulta:Fakulta hospodárskej informatiky
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Autor:happies
- Dokumentácia:Stiahni
- Rozsah A4:14 strán
- Zobrazené:1 046 x
- Stiahnuté:35 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:26455
- Posledna úprava:03.10.2009
Úvod
Ľudský kapitál v súčasnosti predstavuje v podniku jeden z najdôležitejších zdrojov. Preto je personálne oddelenie súčasťou vrcholového manažmentu a aktívne sa podieľa na tvorbe a plnení podnikovej stratégie. Riadenie ľudských zdrojov sa prestalo orientovať len na pasívne úlohy ako vedenie administratívnej agendy spojenej so zamestnávaním ľudí, a tak k jeho úlohám pribúda aj zabezpečnenie adaptácie nových zamestnancov, odborný výcvik, vzdelávanie a rozvoj pracovníkov či ich motivácia, odmeňovanie a hodnotenie.
Ľudský kapitál v súčasnosti predstavuje v podniku jeden z najdôležitejších zdrojov. Preto je personálne oddelenie súčasťou vrcholového manažmentu a aktívne sa podieľa na tvorbe a plnení podnikovej stratégie. Riadenie ľudských zdrojov sa prestalo orientovať len na pasívne úlohy ako vedenie administratívnej agendy spojenej so zamestnávaním ľudí, a tak k jeho úlohám pribúda aj zabezpečnenie adaptácie nových zamestnancov, odborný výcvik, vzdelávanie a rozvoj pracovníkov či ich motivácia, odmeňovanie a hodnotenie.