Bakalárska práca: Motivácia a jej vplyv na zvyšovanie výkonnosti v podniku
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:68,4 %
- Typ:Bakalárska práca
- Univerzita:Ekonomická univerzita v Bratislave
- Fakulta:Fakulta podnikového manažmentu
- Kategória:Humanitné vedy
- Podkategória:Psychológia
- Autor:sarkafarka
- Dokumentácia:Stiahni
- Rozsah A4:44 strán
- Zobrazené:3 687 x
- Stiahnuté:42 x
- Veľkosť:0,3 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:26778
- Posledna úprava:15.10.2009
ÚVOD
V súčasnom turbulentnom stave svetovej ekonomiky je dôležité, aby podniky zamerali maximálnu pozornosť na svojich pracovníkov. Práve pracovníci predstavujú nevyčerpateľný zdroj rozvoja podniku. Ak podnik disponuje dobre kvalifikovaným, skúseným a zručným personálom, disponuje aj dobrými výsledkami, neustálou inováciou svojich výrobných procesov a vysokou mierou produktivity práce. Toto však nie je dosiahnuteľné, ak nie sú pracovníci dostatočne motivovaní plniť ciele podniku. Pracovník bez motivácie nemá záujem o rozvoj a rast podniku, ide mu iba o finančnú odmenu a vlastný prospech. Dobre motivovaný pracovník sa s podnikovými cieľmi stotožňuje a pokladá ich za vlastné, takže vyvíja maximálne úsilie na ich dosiahnutie a preto predstavuje takýto pracovník základ pre zvyšovanie výkonnosti podniku. Je teda zrejmé, že medzi motiváciou a výkonnosťou je priamo úmerný vzťah.
V súčasnom turbulentnom stave svetovej ekonomiky je dôležité, aby podniky zamerali maximálnu pozornosť na svojich pracovníkov. Práve pracovníci predstavujú nevyčerpateľný zdroj rozvoja podniku. Ak podnik disponuje dobre kvalifikovaným, skúseným a zručným personálom, disponuje aj dobrými výsledkami, neustálou inováciou svojich výrobných procesov a vysokou mierou produktivity práce. Toto však nie je dosiahnuteľné, ak nie sú pracovníci dostatočne motivovaní plniť ciele podniku. Pracovník bez motivácie nemá záujem o rozvoj a rast podniku, ide mu iba o finančnú odmenu a vlastný prospech. Dobre motivovaný pracovník sa s podnikovými cieľmi stotožňuje a pokladá ich za vlastné, takže vyvíja maximálne úsilie na ich dosiahnutie a preto predstavuje takýto pracovník základ pre zvyšovanie výkonnosti podniku. Je teda zrejmé, že medzi motiváciou a výkonnosťou je priamo úmerný vzťah.