Seminárna práca: Výber zamestnancov
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:69,8 %
- Typ:Seminárna práca
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Personálny manažment
- Autor:laracroft9
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:14 strán
- Zobrazené:1 448 x
- Stiahnuté:6 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:27387
- Posledna úprava:08.11.2009
Úvod
Výber zamestnancov je neoddeliteľnou súčasťou riadenia ľudských zdrojov. Závažnosť výberu zamestnancov je daná skutočnosťou, že každý zamestnanec disponuje určitými osobnými predpokladmi, určitou kvalifikačnou, výkonovou a osobnostnou kapacitou, ktorá je individuálne špecifická a vyjadruje úroveň a oblasť jeho pracovnej spôsobilosti. Zároveň každá činnosť, profesia, funkcia predstavuje vzhľadom k rôznym stránkam profilu zamestnanca dosť jednoznačne vymedzený súbor požiadaviek a nárokov. Zaradenie zamestnanca je dosť primerané, ak dochádza k súladu medzi požiadavkami profesie a predpokladmi zamestnanca. Pri zaraďovaní človeka do pracovného procesu je teda užitočné odborne ho posúdiť vzhľadom k požiadavkám profesie alebo funkcie, ktorú má vykonávať.
Výber zamestnancov je neoddeliteľnou súčasťou riadenia ľudských zdrojov. Závažnosť výberu zamestnancov je daná skutočnosťou, že každý zamestnanec disponuje určitými osobnými predpokladmi, určitou kvalifikačnou, výkonovou a osobnostnou kapacitou, ktorá je individuálne špecifická a vyjadruje úroveň a oblasť jeho pracovnej spôsobilosti. Zároveň každá činnosť, profesia, funkcia predstavuje vzhľadom k rôznym stránkam profilu zamestnanca dosť jednoznačne vymedzený súbor požiadaviek a nárokov. Zaradenie zamestnanca je dosť primerané, ak dochádza k súladu medzi požiadavkami profesie a predpokladmi zamestnanca. Pri zaraďovaní človeka do pracovného procesu je teda užitočné odborne ho posúdiť vzhľadom k požiadavkám profesie alebo funkcie, ktorú má vykonávať.