Prednášky: Personálny manažment
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:70,0 %
- Typ:Prednášky
- Univerzita:Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne
- Fakulta:Fakulta mechatroniky
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Personálny manažment
- Autor:malahradna
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:21 strán
- Zobrazené:515 x
- Stiahnuté:3 x
- Veľkosť:0,3 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:27738
- Posledna úprava:18.11.2009
1. Úvod do problematiky
Súvislosti vzniku personálneho manažmentu
Ľudský kapitál - ,, Ľudský kapitál nemožno degradovať, pretože hrá kľúčovú úlohu v ekonomickom raste. A práve kvalita ľudského kapitálu sa stáva základným pilierom ekonomického rozvoja.“ (Becker, G.S., 1995)
Kvalita ľudského kapitálu – koľko budeme vedieť, ako sa vieme prispôsobiť
- skúsenosti personálneho manažmentu ukazujú, že faktory rozhodujúce o tom, ktorá firma dosiahne špičkovú úroveň alebo štandardnú úroveň výkonnosti, alebo ktorá firma v ekonomickej súťaži neuspeje, sú výsledkom organizácie pracovať efektívne s ľudskými zdrojmi.
- tradičné prístupy manažmentu v globalizačnom prostredí sú neúčinné a jednou z oblastí, kt. prešla najväčšími zmenami je oblasť personálneho manažmentu
Súvislosti vzniku personálneho manažmentu
Ľudský kapitál - ,, Ľudský kapitál nemožno degradovať, pretože hrá kľúčovú úlohu v ekonomickom raste. A práve kvalita ľudského kapitálu sa stáva základným pilierom ekonomického rozvoja.“ (Becker, G.S., 1995)
Kvalita ľudského kapitálu – koľko budeme vedieť, ako sa vieme prispôsobiť
- skúsenosti personálneho manažmentu ukazujú, že faktory rozhodujúce o tom, ktorá firma dosiahne špičkovú úroveň alebo štandardnú úroveň výkonnosti, alebo ktorá firma v ekonomickej súťaži neuspeje, sú výsledkom organizácie pracovať efektívne s ľudskými zdrojmi.
- tradičné prístupy manažmentu v globalizačnom prostredí sú neúčinné a jednou z oblastí, kt. prešla najväčšími zmenami je oblasť personálneho manažmentu