Seminárna práca: Oddelenie riadenia ľudských zdrojov v spoločnosti Continental Matador Rubber, s.r.o.

Stratégia riadenia ľudských zdrojov v spoločnosti Continental Matador Rubber, s.r.o. je založená na definovaní zodpovednosti a vzťahu k vykonávaným činnostiam. Takto je dosiahnutá garancia odborného rastu nielen konkrétneho zamestnanca, ale aj požadovaný rozvoj daného produktu, či služby. Uvedená zodpovednosť je podporená systémom pracovného hodnotenia, ktorý okrem konkrétnych krátkodobých a dlhodobých úloh spolu s kontrolou ich plnenia zahŕňa i plány kariérneho rozvoja, či vzdelávania. Súčasťou stratégie riadenia ľudských zdrojov vo firme Continental Matador Rubber, s.r.o. je komunikácia, otvorenosť, ústretový prístup, ako aj vytváranie predpokladov a podmienok pre zdieľanie informácií a vzájomné odovzdávanie skúseností. Spokojnosť pracovníkov a ich snaha o dosahovanie vysokých výkonov a nepretržité zvyšovanie odbornej úrovne je odrazom ich motivácie. Pri uplatňovaní prvkov moderného riadenia ľudských zdrojov firma myslí nielen na mzdové ohodnotenie či zamestnanecké benefity, ale aj na ostatné prvky, ktoré zvyšujú pracovnú motiváciu...