Prednášky: Poznámky z prednášok - Personálne riadenie
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:90,4 %
- Typ:Prednášky
- Univerzita:Technická univerzita vo Zvolene
- Fakulta:Lesnícka fakulta
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Personálny manažment
- Autor:adria202
- Dokumentácia:Stiahni
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:18 strán
- Zobrazené:1 739 x
- Stiahnuté:19 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:2849
- Posledna úprava:16.03.2017
1. Personálne riadenie a jeho úloha v podniku
1. koncepcia a systém práce s ľuďmi v podniku
2. pojem a význam personálneho riadenia
3. manažérske poňatie personálneho riadenia
4. úlohy personálneho riadenia
5. personálna politika
6. personálna stratégia
7. strategické personálne riadenia
Činnosti personálneho riadenia - cieľom je prepracovať sa do stredu „slimáka“
1. vyhľadávanie - získavanie určitého počtu uchádzačov
2. plánovanie - cieľavedomá činnosť
3. výber - rôznymi metódami - potom prijatie
4. adaptácia - orientácia zamestnancov
5. štýl a metódy riadenia (vedenia) - autoritatívny, liberálny, demokratický
6. hodnotenie a odmeňovanie
7. riadenie odborného rozvoja
8. pracovná mobilita (zmena podmienok, zákony) a funkčná mobilita (postup v rebríčku funkcií)
9. dlhodobá stabilita a perspektíva
10. podniková sociálna klíma
11. spolupatričnosť
Bod 1: Koncepcia a systém práce s ľuďmi v podniku
Vývoj názorov na človeka v personálnom riadení: človekom sa zaoberalo v spoločenských vedách.
- 19 st. - začiatok - súvisel s industrializáciou a technickým rozvojom v Európe - zásadný vplyv na človeka - v prvom rade na robotníkov - išlo o pracovné podmienky, spôsob bývania, alkoholizmus = celospoločenské problémy.
1. koncepcia a systém práce s ľuďmi v podniku
2. pojem a význam personálneho riadenia
3. manažérske poňatie personálneho riadenia
4. úlohy personálneho riadenia
5. personálna politika
6. personálna stratégia
7. strategické personálne riadenia
Činnosti personálneho riadenia - cieľom je prepracovať sa do stredu „slimáka“
1. vyhľadávanie - získavanie určitého počtu uchádzačov
2. plánovanie - cieľavedomá činnosť
3. výber - rôznymi metódami - potom prijatie
4. adaptácia - orientácia zamestnancov
5. štýl a metódy riadenia (vedenia) - autoritatívny, liberálny, demokratický
6. hodnotenie a odmeňovanie
7. riadenie odborného rozvoja
8. pracovná mobilita (zmena podmienok, zákony) a funkčná mobilita (postup v rebríčku funkcií)
9. dlhodobá stabilita a perspektíva
10. podniková sociálna klíma
11. spolupatričnosť
Bod 1: Koncepcia a systém práce s ľuďmi v podniku
Vývoj názorov na človeka v personálnom riadení: človekom sa zaoberalo v spoločenských vedách.
- 19 st. - začiatok - súvisel s industrializáciou a technickým rozvojom v Európe - zásadný vplyv na človeka - v prvom rade na robotníkov - išlo o pracovné podmienky, spôsob bývania, alkoholizmus = celospoločenské problémy.