Referát: Hlavné typy organizačných štruktúr
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:68,3 %
- Typ:Referát
- Univerzita:Ekonomická univerzita v Bratislave
- Fakulta:Národohospodárska fakulta
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Manažment
- Autor:bobaloo
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:3 strán
- Zobrazené:854 x
- Stiahnuté:4 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:28746
- Posledna úprava:16.12.2009
Hlavné typy organizačných štruktúr
Pri rozhodovaní o tom, ktorý koncept je najvhodnejší, manažéri by mali zohľadňovať: stratégiu organizácie, veľkosť organizácie, používanú technológiu a prostredie v ktorom organizácia pôsobí.
V súčasnosti môžeme hovoriť o 2 konceptoch organizačného dizajnu:
1.)Mechanistický (klasický) koncept organizačného dizajnu
2.)Organický koncept organizačného dizajnu
Mechanistický koncept sa vyznačuje vysokou mierou komplexnosti, formalizácie a centralizácie. V praxi sa to prejavuje presne definovanými vzťahmi, jednoznačne určenými povinnosťami, prísnou kontrolou a centrálnym riadením. Pri klasickom mechanistickom koncepte sa rozlišujú 2 typy organizačných štruktúr:
a)funkcionálna organizačná štruktúra
b)divizionálna organizačná štruktúra
Pri rozhodovaní o tom, ktorý koncept je najvhodnejší, manažéri by mali zohľadňovať: stratégiu organizácie, veľkosť organizácie, používanú technológiu a prostredie v ktorom organizácia pôsobí.
V súčasnosti môžeme hovoriť o 2 konceptoch organizačného dizajnu:
1.)Mechanistický (klasický) koncept organizačného dizajnu
2.)Organický koncept organizačného dizajnu
Mechanistický koncept sa vyznačuje vysokou mierou komplexnosti, formalizácie a centralizácie. V praxi sa to prejavuje presne definovanými vzťahmi, jednoznačne určenými povinnosťami, prísnou kontrolou a centrálnym riadením. Pri klasickom mechanistickom koncepte sa rozlišujú 2 typy organizačných štruktúr:
a)funkcionálna organizačná štruktúra
b)divizionálna organizačná štruktúra