Seminárna práca: Metódy zmien v manažmente
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:54,2 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Katolícka univerzita v Ružomberku
- Fakulta:Pedagogická fakulta
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Manažment zmien
- Autor:lucina
- Rozsah A4:6 strán
- Zobrazené:1 308 x
- Stiahnuté:3 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:29733
- Posledna úprava:05.02.2010
Úvod
Podľa Lewina (1947, 1958) existujú v každej organizácii sily, ktoré zmenu pretláčajú a sily, ktoré zmenu brzdia. Ak sa suma akcelerujúcich síl rovná sume síl retardujúcich, vzniká rovnováha, ktorá udáva status quo.
Sily pôsobiace v organizácií:
• Akcelerujúce sily
• Zmena v okolí (externé podnety)
• Potreba zmeny v organizácii(interné podnety)
Rovnováha síl:
• Retardujúce sily
• Prekážky u jednotlivca
• Prekážky na organizačnej úrovni
Podľa Lewina (1947, 1958) existujú v každej organizácii sily, ktoré zmenu pretláčajú a sily, ktoré zmenu brzdia. Ak sa suma akcelerujúcich síl rovná sume síl retardujúcich, vzniká rovnováha, ktorá udáva status quo.
Sily pôsobiace v organizácií:
• Akcelerujúce sily
• Zmena v okolí (externé podnety)
• Potreba zmeny v organizácii(interné podnety)
Rovnováha síl:
• Retardujúce sily
• Prekážky u jednotlivca
• Prekážky na organizačnej úrovni
Kľúčové slová: