Vysoká škola zdravotníctva a sociálnej práce sv. Alžbety
Fakulta zdravotníctva a sociálnej práce sv. Ladislava, Nové ZámkyPoznámky: Personalistika a riadenie ľudských zdrojov /poznámky/
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:75,5 %
- Typ:Poznámky
- Univerzita:Vysoká škola zdravotníctva a sociálnej práce sv. Alžbety
- Fakulta:Fakulta zdravotníctva a sociálnej práce sv. Ladislava, Nové Zámky
- Kategória:Humanitné vedy
- Podkategória:Sociálne vedy
- Predmet:Personalistika a riadenie ľudských zdrojov
- Autor:myrayqa
- Ročník:5. ročník
- Rozsah A4:17 strán
- Zobrazené:1 337 x
- Stiahnuté:13 x
- Veľkosť:0,2 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:30772
- Posledna úprava:03.04.2010
1.ZÁKLADY A VÝVOJ ĽUDSKÝCH ZDROJOV
Riadenie ľudských zdrojov predstavuje strategicky a premyslený logický prístup k riadeniu ľudí, ktorí sa individuálne a kolektívne podieľajú na efektívnom plnení cieľov podniku.
Ľudské zdroje sú základným predpokladom pre fungovanie nielen ekonomickej sféry, ale celej spoločnosti.
My sa budeme ľudskými zdrojmi zaoberať v súvislosti s pracovným a výrobným procesom. Z uvedeného hľadiska je ľudské zdroje možné chápať z dvoch pohľadov:
Na strane jednej buď ako nositeľa ľudskej práce
a pracovnú silu
2. Na druhej strane ako tvorivý činiteľ, ktorý svojim aktívnym prístupom vyvoláva aktívnu zmenu, smerujúcu k zvýšeniu účinnosti nielen živej, ale aj celkovej práce pôsobiacej v pracovnom, resp. výrobnom procese.
Riadenie ľudských zdrojov predstavuje strategicky a premyslený logický prístup k riadeniu ľudí, ktorí sa individuálne a kolektívne podieľajú na efektívnom plnení cieľov podniku.
Ľudské zdroje sú základným predpokladom pre fungovanie nielen ekonomickej sféry, ale celej spoločnosti.
My sa budeme ľudskými zdrojmi zaoberať v súvislosti s pracovným a výrobným procesom. Z uvedeného hľadiska je ľudské zdroje možné chápať z dvoch pohľadov:
Na strane jednej buď ako nositeľa ľudskej práce
a pracovnú silu
2. Na druhej strane ako tvorivý činiteľ, ktorý svojim aktívnym prístupom vyvoláva aktívnu zmenu, smerujúcu k zvýšeniu účinnosti nielen živej, ale aj celkovej práce pôsobiacej v pracovnom, resp. výrobnom procese.