Seminárna práca: Firemná kultúra a jej zložky
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:79,2 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre
- Fakulta:Fakulta ekonomiky a manažmentu
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Medzinárodný manažment a podnikanie
- Autor:2121986
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:11 strán
- Zobrazené:1 659 x
- Stiahnuté:10 x
- Veľkosť:1,0 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:31134
- Posledna úprava:26.04.2010
Odborná literatúra nám ponúka množstvo definícií tohoto pojmu.
Všeobecne sa pojem kultúra používa v spojení s národmi alebo dokonca celými civilizáciami, môže sa však použiť tiež v súvislosti s menšími skupinami či spoločenstvami ľudí. Príkladom takejto menšej skupiny môžu byť ľudia pracujúci vo firmách a podnikoch, ktoré sa nelíšia len svojou veľkosťou a zameraním, ale aj svojou firemnou kultúrou.
Zjednodušene možno podnikovú kultúru poznať pomocou odpovedí na tieto otázky:
1. akým spôsobom spolu jednajú ľudia na rôznych úrovniach organizácie, spolupracovníci, nadriadení s podriadenými?
2. aké jednanie je v organizácii odmeňované, postihované alebo tolerované?
3. akí ľudia sú úspešní, akí ľudia majú naopak problémy?
4. aký je vzťah ľudí k organizácii a výrobkom?
.........
Všeobecne sa pojem kultúra používa v spojení s národmi alebo dokonca celými civilizáciami, môže sa však použiť tiež v súvislosti s menšími skupinami či spoločenstvami ľudí. Príkladom takejto menšej skupiny môžu byť ľudia pracujúci vo firmách a podnikoch, ktoré sa nelíšia len svojou veľkosťou a zameraním, ale aj svojou firemnou kultúrou.
Zjednodušene možno podnikovú kultúru poznať pomocou odpovedí na tieto otázky:
1. akým spôsobom spolu jednajú ľudia na rôznych úrovniach organizácie, spolupracovníci, nadriadení s podriadenými?
2. aké jednanie je v organizácii odmeňované, postihované alebo tolerované?
3. akí ľudia sú úspešní, akí ľudia majú naopak problémy?
4. aký je vzťah ľudí k organizácii a výrobkom?
.........