Štátnicové otázky: Sociálna udalosť a sociálny konflikt. Špecifiká daných sociálnych situácií

Sociálna udalosť = právna skutočnosť, na ktorú právo sociálneho zabezpečenia viaže vznik, zmenu alebo zánik právnych úkonov. Sociálna udalosť sa stáva rizikom vtedy, ak jej následky viedli občana k neschopnosti zabezpečiť si svoje potreby príjmom úplne alebo obmedzene. Môže byť vyvolaná subjektívnou skutočnosťou (choroba/staroba) // objektívnou (strata zamestnania).
- je taká sociálna skutočnosť, kde sa niečo stalo očakávane alebo neočakávane a nepredvídane. Vyvoláva sociálne napätie a zároveň potrebu prijať sociálne opatrenia.
- je spoločnosťou uznaná životná udalosť, na prekonanie ktorej je potrebná sociálna pomoc.

Druhy sociálnych udalostí : Prirodzené – biologické (narodenie, smrť, staroba, tehotenstvo)
- sociálne ( zárobková činnosť, založenie rodiny)
Neprirodzené - biologické (choroba, invalidita)
- sociálne (chudoba, samota, dezintegrácia –vylúčenie)
3 znaky sociálnej udalosti:
1. sťažený prístup k uspokojovaniu potrieb
2. spoločensky uznaná miera alebo druh udalosti
3. dôvod na intervenciu

V súčanosti rozlišujeme 6 skupín sociálnych udalostí súviacich so:
1.zmenou zdravotného stavu, invaliditou
2.stratou zamestnania
3.materstvo, zakladanie rodiny a výchova detí
4.staroba
5.prípady núdze a následky chudoby
6.sociálna dezintegrácia (neprispôsobiví ľudia)

1. Zdravie, choroba, invalidita ako sociálna udalosť
Pri udržaní zdravia alebo vyliečení choroby zohráva dôležitú úlohu zdravotníctvo. Pri udržaní zdravia sú opatrenia zamerané na prevenciu a pri chorobe celý liečebný proces na odstránenie následkov choroby.
a) Choroba
Na finančné zabezpečenie chorého, ktorý je v zamestnaneckom pomere alebo SZČO počas choroby slúži v prvom rade nemocenské ako dávka nemocenského poistenia, ktoré je súčasťou sociálneho poistenia. Nemocenské činí prvé 3 dni pracovnej neschopnosti (PN) 25 % vymeriavacieho základu (VZ) a ďalšie dni až do konca 52. týždňa PN 55 % VZ. Prvých 10 dní ho vypláca zamestnávateľ a ďalej Sociálna poisťovňa. SZČO dostávajú 55 % VZ od prvého dňa PN.
b)Invalidita
Invaliditu ako sociálnu udalosť charakterizuje dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav (viac ako 1 rok), ktorý spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou. (Zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení).
Formy kompenzácie zníženej pohybovej schopnosti alebo orientačnej schopnosti sú riešené zákonmi 447/2008 o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ŤZP a 448/2008 o sociálnych službách:
a) peňažné príspevky na kompenzáciu ŤZP:
- na osobnú asistenciu,
- na kúpu pomôcky
- opravu pomôcky
- na výcvik používania pomôcky
- na úpravu pomôcky,
- na kúpu zdvíhacieho zariadenia,
- kúpu osobného motorového vozidla,
- prepravu
- na úpravu bytu,
- na úpravu rodinného domu,
- na úpravu garáže,
- na kompenzáciu zvýšených výdavkov,
- na opatrovanie.
b) sociálne služby na riešenie nepriaznivej sociálnej situácie z dôvodu ŤZP, nepriaznivého zdravotného stavu alebo dovŕšenia dôchodkového veku:
- poskytovanie sociálnych služieb v zariadení pre FO odkázané na pomoc inej FO, a pre FO po dovŕšení dôchodkového veku,
- opatrovateľská služba,
- prepravná služba,
- sprievodcovská a predčítateľská služba,
- tlmočnícka služba,
- sprostredkovanie tlmočníckej služby,
- sprostredkovanie osobnej asistencie,
- požičiavanie pomôcok.

2. Nezamestnanosť ako sociálna udalosť

a) Nástroje aktívnej politiky zamestnanosti :
Príspevky pre občana: Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť, na dochádzku za prácou, na presťahovanie za prácou, na náhradu časti cestovných výdavkov súvisiacich s účasťou uchádzača o zamestnanie na aktivitách v rámci odborných poradenských služieb poskytovaných úradom, Príspevok na výdavky na stravovanie, ubytovanie a cestovné pre uchádzača o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie, ktorí sa zúčastňujú odborných poradenských služieb, príspevok na služby pre rodiny s deťmi pre uchádzača a záujemcu o zamestnanie, ktorí sa zúčastňujú na aktivitách v rámci odborných poradenských služieb, príspevok na zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, príspevok ku mzde zamestnanca.