Rozhovor zohráva v personálnej práci i pri vedení ľudí významnú úlohu a je dôležitou súčasťou komunikácie medzi nadriadeným a podriadeným. Špecifické miesto v procese výberu potom majú prijímacie pohovory. Spravidla bývajú individuálne, ale môžu mať aj skupinový charakter. Rovnako aj opytujúci sa (vedúci) môže byť jeden, alebo aj viac. Už ich klasifikácie ukazujú, že vhodne volený druh pohovoru môže byť aj cenným zdrojom informácií.