Prednášky: Výber zamestnancov - personálny manažment
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:72,9 %
- Typ:Prednášky
- Univerzita:Ekonomická univerzita v Bratislave
- Fakulta:Fakulta podnikového manažmentu
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Personálny manažment
- Rozsah A4:3 strán
- Zobrazené:1 561 x
- Stiahnuté:4 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:344
- Posledna úprava:05.04.2017
Pod výberom pracovníka rozumieme hodnotenie spôsobilosti uchádzačov vykonávať prácu, pre ktorú sa pracovník prijíma. Úlohou výberu je preto zistiť, ktorý z uchádzačov o prácu v podniku najviac vyhovuje požiadavkám pracovného miesta.
Vzhľadom na veľký počet uchádzačov, je vhodné robiť predvýber uchádzačov. Robí sa na základe predložených dokladov. Výsledkom predvýberu je zoradenie uchádzačov do skupín:
• veľmi vhodní uchádzači, ktorí musia byť pozvaní k následným procedúram výberu,
• vhodní uchádzači, ktorí sa zaraďujú do nasledovných výberových procedúr vtedy, ak počet veľmi vhodných uchádzačov je nízky,
• nevhodní uchádzači.
Vzhľadom na veľký počet uchádzačov, je vhodné robiť predvýber uchádzačov. Robí sa na základe predložených dokladov. Výsledkom predvýberu je zoradenie uchádzačov do skupín:
• veľmi vhodní uchádzači, ktorí musia byť pozvaní k následným procedúram výberu,
• vhodní uchádzači, ktorí sa zaraďujú do nasledovných výberových procedúr vtedy, ak počet veľmi vhodných uchádzačov je nízky,
• nevhodní uchádzači.