Seminárna práca: Základy manažmentu - Zadanie č.1
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:84,2 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Technická univerzita v Košiciach
- Fakulta:Strojnícka fakulta
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Ekonomická teória
- Predmet:Základy manažmentu
- Autor:kiskantor
- Ročník:1. ročník
- Rozsah A4:12 strán
- Zobrazené:935 x
- Stiahnuté:3 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:36012
- Posledna úprava:16.06.2011
Úspešnosť spoločenského systému národného hospodárstva závisí na spôsobe usporiadania práce ľudí (štruktúre, organizácii). Človeka pri práci musíme vidieť a akceptovať ako celok tvorený telom a duchom. Všetky jeho danosti sa sledujú a využívajú sa v riadiacej činnosti (telesné, duševné, spoločenské). Tieto orientácie môžeme pozorovať napr. v aplikáciách:
1. Teórie “human engeneering“, ktorá sa zaoberá zlepšovaním podmienok, fyzického prostredia človeka (teplo, farba, hluk, a pod.) a výrobných metód najmä pri formovaní postojov k práci a podniku.
2. Teórie personalistiky, ktorá sa zaoberá tvorbou a formovaním personálu podniku a jeho spôsobom usporiadania (spoločenským systémom podniku) .
Obidve uvedené teórie sledujú ľudský faktor prostredníctvom jeho elementov. Medzi tieto elementy patrí:
- demografické danosti personálu (pohlavie, vek...),
- kvalifikačné danosti personálu (profesiová pripravenosť, profesiová prax, individuálne danosti – fyziologické, psychické a spoločenské),
- psychické a spoločenské danosti personálu vyplývajúce z práce a pracovných podmienok (motivácia, stimulácia), zo spoločenských vzťahov v pracovných skupinách a v podniku, zo spoločenských vzťahov mimo podniku, napr. v rodine, sídelnej jednotke a pod.
1. Teórie “human engeneering“, ktorá sa zaoberá zlepšovaním podmienok, fyzického prostredia človeka (teplo, farba, hluk, a pod.) a výrobných metód najmä pri formovaní postojov k práci a podniku.
2. Teórie personalistiky, ktorá sa zaoberá tvorbou a formovaním personálu podniku a jeho spôsobom usporiadania (spoločenským systémom podniku) .
Obidve uvedené teórie sledujú ľudský faktor prostredníctvom jeho elementov. Medzi tieto elementy patrí:
- demografické danosti personálu (pohlavie, vek...),
- kvalifikačné danosti personálu (profesiová pripravenosť, profesiová prax, individuálne danosti – fyziologické, psychické a spoločenské),
- psychické a spoločenské danosti personálu vyplývajúce z práce a pracovných podmienok (motivácia, stimulácia), zo spoločenských vzťahov v pracovných skupinách a v podniku, zo spoločenských vzťahov mimo podniku, napr. v rodine, sídelnej jednotke a pod.