Semestrálna práca: História personálneho manažmentu

Cieľom našej seminárnej práce je analyzovať historickú podmienenosť vzniku riadenia ľudských zdrojov, priblížiť historické, hospodárske a sociálne podmienky v jednotlivých etapách vývoja personálneho manažmentu. Keďže vedecké zdroje zaoberajúce sa históriou manažmentu, či konkrétne manažmentu ľudských zdrojov sú pomerne vzácne, môže naša seminárna práca poskytnúť stručný ucelený pohľad na historický vývoj tejto vednej disciplíny. Na základe skutočnosti, že v jednotlivých literatúrach sa fázy vývoja riadenia ľudských zdrojov zvyknú definovať rôzne, rozhodli sme sa tiež vytvoriť určité profilové karty svetových predstaviteľov personálneho manažmentu, aby sme tak pridelili jednotlivým manažérskym školám tváre ich tvorcov.