Seminárna práca: Hodnotenie zamestnancov v podniku, metódy, možnosti objektivizácie, eliminácia hodnotiteľských chýb
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:83,2 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre
- Fakulta:Fakulta ekonomiky a manažmentu
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Riadenie ľudských zdrojov
- Študijný program:Manažment podniku
- Autor:SLASHTFH
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:12 strán
- Zobrazené:1 724 x
- Stiahnuté:32 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:36915
- Posledna úprava:03.03.2011
Hodnotenie pracovných výkonov je proces, ktorým organizácia hodnotí vykonanú prácu. Ak je správne vykonané, prináša úžitok zamestnancom, ich nadriadeným, personálnemu oddeleniu a samozrejme celej organizácii.
Zamestnanci hľadajú spätnú väzbu za svoj výkon, ktorá by ich viedla v ich ďalšom konaní. Riadiaci pracovníci musia vykonávať pracovné hodnotenia, aby vedeli, aké prípadné opatrenia je potrebné v organizácii prijať. Pracovníkov výkon sa porovnáva s vopred stanovenými a vyjadrenými normami.
Zamestnanci hľadajú spätnú väzbu za svoj výkon, ktorá by ich viedla v ich ďalšom konaní. Riadiaci pracovníci musia vykonávať pracovné hodnotenia, aby vedeli, aké prípadné opatrenia je potrebné v organizácii prijať. Pracovníkov výkon sa porovnáva s vopred stanovenými a vyjadrenými normami.